非计算机专业出身或碰到职业瓶颈,如何实现技术能力阶梯式提升?
程序员?管理者?架构师?如何找到适合自己的职业路线?
业务增长乏力,团队价值模糊,如何抓住机会持续成事?
一次次众说纷纭的技术浪潮中,如何修炼技术视野和敏感度?
共分为 4 大模块:
初出茅庐:以更具参考性的非科班奋斗史为背景,模拟另一种人生可能。
江湖风云:对毕玄在阿里 14 年中的亮点项目或成长关键点,做深度复盘,包括中间件 HSF、淘宝消防队、容器 T4、异地多活、运维团队、研发效能部、统一调度,整理踩坑经验和认知提升。
创业维艰:站在一个高 P 离职的创业 CEO 视角,如何看待技术人的成长路线,又如何判断各行业趋势。
高手锦囊:“个人成事、方向选择、团队带领、做事文化、架构修炼”五大专题,从具体项目案例出发,总结分析思路和实操方法。
〖资源目录〗:
- ├──00|番外:一位险些没上得了大学的青年,如何开启计算机征程.md 23.79kb
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- ├──01|小厂项目:做程序员不难,难的是做职业程序员.md 21.09kb
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- ├──01|小厂项目:做程序员不难,难的是做职业程序员.pdf 8.64M
- ├──02|小厂创业:做出一个产品,卖给所有人.md 16.62kb
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- ├──03|淘宝HSF:能让淘宝出重大故障的就那批人.md 19.15kb
- ├──03|淘宝HSF:能让淘宝出重大故障的就那批人.mp3 15.53M
- ├──03|淘宝HSF:能让淘宝出重大故障的就那批人.pdf 8.78M
- ├──04|淘宝消防队:真正最优秀的程序员不应该是英雄.md 23.08kb
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- ├──05|HBase-T4:Leader最重要的,说白了是要赌未来.md 23.05kb
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- ├──06|异地多活:技术圈子的人,见过猪跑很重要.md 24.15kb
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- ├──07|运维团队:我能干,只是我不想干而已.md 25.15kb
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- ├──08|基础团队:研发效能部门,解决不了研发效能问题.md 23.62kb
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- ├──08|基础团队:研发效能部门,解决不了研发效能问题.pdf 8.60M
- ├──09|统一调度:只是问题非常多而已,摔出来就行了.md 24.45kb
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- ├──09|统一调度:只是问题非常多而已,摔出来就行了.pdf 9.13M
- ├──10|出走大厂:离职?还是不离职?这是一个问题.md 21.14kb
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- ├──11|CEO心得:大厂出来创业,最大问题是对钱没概念.md 25.13kb
- ├──11|CEO心得:大厂出来创业,最大问题是对钱没概念.mp3 23.33M
- ├──11|CEO心得:大厂出来创业,最大问题是对钱没概念.pdf 9.44M
- ├──成事:技术人最大的问题就是情怀化.md 20.20kb
- ├──成事:技术人最大的问题就是情怀化.mp3 18.14M
- ├──成事:技术人最大的问题就是情怀化.pdf 9.66M
- ├──方向:技术演进,到底该怎么思考未来?.md 21.76kb
- ├──方向:技术演进,到底该怎么思考未来?.mp3 18.57M
- ├──方向:技术演进,到底该怎么思考未来?.pdf 9.45M
- ├──架构:架构师只是个角色,不是个岗位.md 24.48kb
- ├──架构:架构师只是个角色,不是个岗位.mp3 21.58M
- ├──架构:架构师只是个角色,不是个岗位.pdf 10.81M
- ├──开篇词|这一次,我们来采访毕玄.md 4.79kb
- ├──开篇词|这一次,我们来采访毕玄.mp3 4.46M
- ├──开篇词|这一次,我们来采访毕玄.pdf 9.53M
- ├──团队:在人身上,你到底愿意花多大精力?.md 24.35kb
- ├──团队:在人身上,你到底愿意花多大精力?.mp3 22.23M
- ├──团队:在人身上,你到底愿意花多大精力?.pdf 10.36M
- ├──文化:你所在的团队,有多少人敢讲真话?.md 25.73kb
- ├──文化:你所在的团队,有多少人敢讲真话?.mp3 24.07M
- └──文化:你所在的团队,有多少人敢讲真话?.pdf 10.04M
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